Новое исследование Йельского университета показало, что последствия длительного течения COVID стали причиной того, что многие американцы стали пропускать большую часть рабочего времени, а 14% участников исследования сообщили, что не возвращались на работу в течение нескольких месяцев после заражения.
Результаты исследования, недавно опубликованные в журнале PLOS ONE , свидетельствуют о том, что затяжной COVID мог затронуть миллионы американцев и повлечь за собой огромные экономические издержки, что подчеркивает необходимость разработки политики поддержки людей с этим заболеванием, говорят исследователи.
Исследование было основано на долгосрочном опросе лиц, заразившихся COVID-19, — так называемом Реестре инновационной поддержки пациентов с инфекциями SARS-CoV-2, или INSPIRE, — набор участников которого начался осенью 2020 года и продолжался до лета 2022 года. Более 6000 участников — в восьми исследовательских центрах в Иллинойсе, Коннектикуте, Вашингтоне, Пенсильвании, Техасе и Калифорнии — прошли опросы при наборе и каждые три месяца в течение 18 месяцев.
Исследователи из Йельского университета сосредоточились конкретно на ответах участников на вопросы, касающиеся работы, включая то, вернулись ли они на работу после заражения COVID-19 и сколько рабочих дней они пропустили из-за симптомов, связанных с COVID-19. Они также оценили, сколько симптомов участники испытали после заражения COVID-19.
Среди почти 3000 участников, которые работали до пандемии, почти 10% сообщили о наличии у них пяти или более симптомов через три месяца после заражения COVID-19.
«И это число было важным, потому что в предыдущих исследованиях мы показали, что количество симптомов, которые проявляются у человека после заражения SARS-CoV-2, может быть более показательным для оценки тяжести течения COVID», — сказал Арджун Венкатеш, ведущий автор исследования и заведующий кафедрой неотложной медицины Йельской школы медицины.
Исследователи также обнаружили, что более 7% участников пропустили более 10 рабочих дней в течение трех месяцев после заражения SARS-CoV-2 из-за симптомов COVID-19. (Большая часть данных исследования была собрана после того, как Центры по контролю и профилактике заболеваний США сократили рекомендуемый период изоляции до пяти дней для лиц с COVID-19.) Кроме того, почти 14% участников не вернулись на работу в течение трех месяцев после заражения; те, у кого было пять или более симптомов, более чем в два раза чаще не возвращались на работу, чем люди без симптомов.
«Мы обнаружили, что наличие пяти или более симптомов через три месяца после заражения было тесно связано с невозвращением на работу», — сказал Венкатеш. «И если мы сравним показатели, полученные в этом исследовании, с показателями населения страны, это может означать, что до 2 миллионов человек могут остаться без работы из-за постковидных состояний».
По словам Венкатеша, это особенно поразительно, поскольку участники этого исследования были довольно молоды: средний возраст составлял около 40 лет.
«Это имеет большие экономические последствия», — добавил он. «Это также влияет на этих людей индивидуально с точки зрения их собственной финансовой безопасности и их способности заботиться о себе и своих семьях».
Венкатеш сказал, что в начале пандемии политики приняли ключевые меры для предоставления экономической помощи и поддержки американцам, включая федеральное законодательство , которое помогло работникам оставаться на работе, даже если они не могли работать, и пережить экономический шторм начальной части пандемии. Но экономические и личные издержки длительного COVID пока не получили такого же уровня внимания, сказал он.
По словам Венкатеша, поскольку должностные лица здравоохранения и законодатели рассматривают долгосрочные последствия COVID-19 и длительного COVID для здоровья и экономики, им, возможно, стоит оценить, как политика в отношении инвалидности должна учитывать длительный COVID и следует ли поддерживать переход на другую работу для людей, чьи длительные симптомы COVID не позволяют им вернуться на прежнюю работу.
«Учитывая миллионы людей, переболевших COVID-19 в Соединенных Штатах, и миллионы людей, сообщающих о длительных симптомах, это не маленькая проблема», — сказал Венкатеш. «Так что это требует масштабных вмешательств».
Спасибо за такую важную информацию! Меня всегда интересовал вопрос о том, как длительный COVID влияет на нашу экономику и общество в целом.
Интересно, а какие меры предпринимаются для поддержки тех, кто страдает от длительного COVID?
Я сама столкнулась с длительным COVID и пропустила несколько месяцев работы. Это было очень сложно, как выжить без зарплаты и с постоянными симптомами?
Важно, чтобы работодатели понимали серьезность этой проблемы и создавали более гибкие условия для работников.
Статья заставила задуматься, как долгое заболевание может повлиять на карьерный рост. Есть ли у кого-то опыт возврата на работу после длительного COVID?
Я благодарен исследователям за то, что они поднимают такие важные темы. Надеюсь, это поможет людям с длительным COVID получить поддержку.
Можно ли ожидать, что на основе этих данных будут разработаны новые политики для защиты работников с длительным COVID?
Как вы думаете, какую роль играет страхование здоровья в поддержке людей, страдающих от длительного COVID?
У меня есть знакомые, которые после COVID так и не вернулись на работу. Это действительно серьезная проблема.
А как вы думаете, сможет ли длительный COVID изменить подход работодателей к работе на удаленке?
Я сама работаю в медицинской сфере и вижу, как пациенты с длительным COVID страдают. Надеюсь, что их голос будет услышан.
Заметил, что многие люди после COVID не только не возвращаются на работу, но и меняют карьеру. Это может быть следствием стресса и переживаний.
Мне было интересно узнать о проценте людей, не возвращающихся на работу. Это показывает, насколько серьезны последствия.
Спасибо, что подняли эту тему. Надеюсь, что исследования помогут изменить отношение к людям с длительным COVID на законодательном уровне.
Я слышала о многих случаях, когда работодатели не готовы идти на уступки людям с длительным COVID. Это ужасно.
Какие шаги могут предпринять компании для поддержки своих сотрудников с длительным COVID? Это важный вопрос.
Длительный COVID — это не просто болезнь, это целый ряд экономических и социальных проблем. Надеюсь, что общество начнет это осознавать.
Статья заставила задуматься о том, как нам, как обществу, нужно больше заботиться о здоровье работников.